雇主担保签证不仅换了新名字还增添了新要求？！

2017年4月18日，澳洲政府宣布457签证，即临时工作技术签证被废除，并于2018年3月以全新的临时技术短缺（Temporary Skill Shortage，简称TSS）签证取代。

TSS申请人需要满足的条件：

工作经验：至少2年以上工作经验

真实度：岗位真实存在，并提供详细的论述与证明材料

最低工资：不低于澳洲劳动力市场的平均工资水平，以确保海外工人不会降低澳大利亚本地工人的工资标准。
品格要求：提供无犯罪证明
工作平等：针对雇主，TSS签证引入一项“无歧视劳动力测试”，以保证雇主在雇佣时未曾对澳洲本地员工有歧视待遇。
劳动力市场测试：申请该签证时必须提供市场劳动力调查（即证明雇主在担保申请人前曾试图招聘本地劳工但不成功）

澳大利亚移民局规定培训标准A和B在明年3月将被“澳洲职业技能基金”（Skilling Australians Fund）取代，雇主将通过按担保人数向该基金支付税费的方式来满足培训要求。在TSS签证提名阶段，移民局要求雇主满足培训要求，对于年营业额小于$1,000万澳币的雇主，要支付$3,000给澳洲职业技能基金(Skilling Australians Fund); 对于年营业额超过$1,000万澳币的雇主，要支付$5,000给技能澳洲基金。

目前还没有确切的日期，可能在3月上旬开始实行新的政策，但确定不会是3月1日。

申请人会需要提交GTE，除非申请人在过去4-5年内持有多项短期签证。目前还不清楚这是否只是短期就业签证或包括其他签证的子类别。

签证持有人从目前的457签证过渡到TSS签证，仍然有资格申请第二个TSS签证在岸。

虽然目前还没有关于此测试的详细信息，但移民局已确认它将成为“额外”条件，而不是所有TSS申请人都会需要接受这个测试。移民局会关注组织的劳动力组成与通常的行业规范不匹配的案例，例如，雇主担保的雇员数量远远超过澳洲本地员工的数量，而且与该行业的预期不同。移民局认为这种只是个案，每年审查的案例并不会很多。 

 “劳动力市场测试”旨在“确定雇主是在多方尝试但仍无法如愿雇用在地求职者的情况下才不得不转而考虑雇用外籍员工”。新的提案要求必须公布职位的任职时间长度，招聘广告的发布方法和劳动力市场测试的豁免要求。有关改要求的细节问题仍在议会中进行辩论，尚未最终确定。 

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